Ładowanie...
Bezpłatna konsultacja

FRIS dla firm

FRIS® dla firm to kompleksowy proces budowania efektywnych zespołów - diagnoza stylów myślenia pracowników, warsztat zespołowy oraz praktyczne narzędzia dla lidera. Prowadzony przez Certyfikowanego Trenera FRIS®. Konkretne wsparcie, gdy zależy Wam na poprawie komunikacji i współpracy w zespole.

FRIS dla firm

Konflikty w zespołach wynikające z różnic w stylach myślenia

Wasz zespół może składać się z kompetentnych specjalistów, którzy mimo to mają trudność we współpracy. Pojawiają się konflikty, frustracja, długie spotkania bez decyzji - bo każdy myśli inaczej i nie wie, że to naturalne.

Konflikty w zespole

Zespół ma trudność we wspólnym podejmowaniu decyzji?

Stoisz przed wyborem kierunku studiów, szkoły lub pierwszej pracy. Wiesz, że to ważna decyzja, ale brakuje Ci jasności?

FRIS® dla zespołów to polskie narzędzie diagnostyczne, które odpowiada na kluczowe pytania:

  • Jakie style myślenia (Zawodnik, Partner, Wizjoner, Badacz) są reprezentowane w Waszym zespole?
  • Skąd biorą się powtarzające się konflikty i nieporozumienia?
  • Jak dopasować role i zadania do naturalnych predyspozycji pracowników?

Bez znajomości stylów myślenia w zespole łatwo działać po omacku i tracić energię na nieporozumieniach.

Nieskuteczna komunikacja

Komunikacja w zespole nie działa, mimo dobrych chęci?

Komunikaty w zespole są jasne dla nadawcy, ale odbiorcy interpretują je zupełnie inaczej?

Być może:

  • menedżerowie i specjaliści wzajemnie się nie rozumieją,
  • działania międzyzespołowe utykają na poziomie komunikacji,
  • pracownicy zgłaszają, że „nikt ich nie słucha”.

FRIS® dla zespołów pokazuje, dlaczego różne style myślenia komunikują się inaczej, i jak budować zrozumienie.

Niska efektywność spotkań

Spotkania zespołowe nie kończą się decyzjami?

Spotkania trwają długo, a po nich pracownicy mają różne wersje tego, co zostało ustalone?

FRIS® dla zespołów pokazuje, jak różne style myślenia podchodzą do decyzji i jak budować efektywne spotkania uwzględniające wszystkich.

Diagnoza FRIS® dla firm jako konkretne rozwiązanie

Oferujemy kompleksowy proces FRIS® dla firm - od indywidualnych diagnoz pracowników, przez warsztat zespołowy z omówieniem wyników, aż po praktyczne wskazówki dla lidera i zespołu. Prowadzony przez Certyfikowanego Trenera FRIS®.

FRIS dla firm
Kompleksowe podejście

Pełna diagnoza FRIS® dla zespołu

FRIS® dla firm obejmuje kilka uzupełniających się elementów:

  • indywidualne kwestionariusze FRIS® dla każdego członka zespołu,
  • raporty indywidualne dla każdego pracownika,
  • raport zespołowy pokazujący strukturę stylów w grupie,
  • warsztat zespołowy z omówieniem wyników i praktyczne wskazówki.

To kompleksowy proces oparty na certyfikowanej metodzie – otrzymujecie konkretne narzędzia do współpracy, a nie tylko surowe raporty.

Zacznijmy od rozmowy

Proces FRIS® dla firm krok po kroku

Każdy etap procesu FRIS® dla firm jest zaplanowany tak, aby zespół otrzymał konkretne wnioski o swoich stylach myślenia oraz praktyczne wskazówki do wykorzystania w codziennej współpracy.

  1. 1

    Konsultacja wstępna z firmą

    Rozpoczynamy od rozmowy o Waszych celach – czy chodzi o budowanie nowego zespołu, rozwiązanie powtarzających się konfliktów, poprawę komunikacji, czy wsparcie lidera. Cel pomaga nam zaplanować właściwy zakres procesu.

  2. 2

    Indywidualne diagnozy pracowników

    Każdy członek zespołu otrzymuje dostęp do kwestionariusza FRIS® online. Wypełnienie trwa około 30-40 minut. Następnie do dwóch dni roboczych każdy pracownik otrzymuje swój indywidualny raport FRIS®.

  3. 3

    Raport zespołowy i mapa stylów

    Przygotowujemy raport zespołowy pokazujący strukturę stylów myślenia w grupie – jakie perspektywy są reprezentowane, gdzie są mocne strony zespołu, a gdzie potencjalne ryzyka komunikacyjne.

  4. 4

    Warsztat zespołowy z omówieniem

    Prowadzimy warsztat zespołowy, podczas którego omawiamy wyniki indywidualne i zespołowe. Pracownicy poznają style swoje i kolegów oraz uczą się, jak dopasować komunikację do różnych perspektyw poznawczych.

  5. 5

    Wdrożenie w pracy zespołu

    Kończymy proces dostarczeniem konkretnych wskazówek dla lidera oraz zespołu – jak dopasować sposób prowadzenia spotkań, delegowania zadań i feedbacku do różnych stylów. FRIS® zostaje narzędziem, do którego wracają w codziennej pracy.

Korzyści z FRIS® dla firm

Efektem procesu jest lepsza współpraca w zespole, skuteczniejsza komunikacja oraz konkretne narzędzia do budowania zaangażowania pracowników.

Lepsza komunikacja w zespole

Skuteczniejsza komunikacja

Pracownicy wiedzą, jak różne style myślenia odbierają komunikaty, i potrafią dopasować sposób rozmowy do odbiorcy.

Rozwiązywanie konfliktów

Lepsze dopasowanie ról

Rozumiecie, gdzie są naturalne punkty zapalne między różnymi stylami i jak im zapobiegać w przyszłości.

Wykorzystanie różnorodności

Świadome budowanie zespołu

Budujecie zespół w oparciu o znajomość różnych stylów myślenia, a nie przypadkowy dobór czy intuicję.

Fundament efektywnej współpracy

Większa efektywność zespołu dzięki FRIS® dla firm

Dzięki FRIS® dla firm:

  • pracownicy rozumieją siebie nawzajem i konstruktywnie współpracują,
  • liderzy potrafią dopasować zarządzanie do różnych stylów myślenia,
  • zespół zyskuje wspólny język i mniej traci na nieporozumieniach.

To inwestycja w długofalową efektywność i kulturę organizacji.

Umów się na konsultację

Wspólny język w zespole, mniej konfliktów i konkretne narzędzia dla lidera do zarządzania Zawodnikami, Partnerami, Wizjonerami i Badaczami w pracy.

FRIS dla firm

Dowody skuteczności FRIS® dla firm

Realne doświadczenia firm, które dzięki FRIS® poprawiły komunikację, rozwiązały konflikty i zbudowały efektywne zespoły. Zobaczcie, jak diagnoza zespołowa przekłada się na konkretne efekty biznesowe.

Poznaj rekomendacje
naszych klientów

Średnia ocena
5,0/5
na podstawie 43 prawdziwych rekomendacji opublikowanych m.in. w serwisach oraz .
Zespoły nie konfliktują się dlatego, że ludzie są źli - konfliktują się, bo myślą inaczej i nie wiedzą o tym. FRIS® pokazuje te różnice konkretnie, a wtedy z problemu robi się zasób organizacji.
Anna Cichocka Właścicielka

Liczby potwierdzające skuteczność FRIS® dla firm

Wieloletnia praktyka diagnostyczno-szkoleniowa i konkretne efekty współpracy z firmami.

Lat doświadczenia w pracy z zespołami

Wsparcie firm i zespołów w różnych branżach oraz na różnych etapach rozwoju organizacji.

Przeprowadzonych diagnoz FRIS®

Indywidualne diagnozy FRIS® w ramach procesów zespołowych dla firm.

Zespołów, które poprawiły współpracę

Realna poprawa komunikacji i współpracy po procesie FRIS® dla zespołów.

Średnia ocena satysfakcji

Wysokie zadowolenie liderów i zespołów z wartości warsztatu i wyników.

Case study

Zespół IT z konfliktami komunikacyjnymi

Firma technologiczna miała 12-osobowy zespół IT z powtarzającymi się konfliktami między architektami a programistami. Spotkania kończyły się napięciem, a decyzje musiały być wielokrotnie zmieniane.

Po procesie FRIS® dla zespołu okazało się, że architekci to przede wszystkim Wizjonerzy (idee, koncepcje), a programiści to Zawodnicy (fakty, konkrety). Po warsztacie zespół wypracował nowy sposób prowadzenia spotkań – osobne fazy dla wizji i dla konkretu. Konflikty zmalały, a tempo pracy wzrosło.

Case study

Nowy lider i zróżnicowany zespół

Awansowany na stanowisko menedżerskie specjalista przejął zespół, którego stylów myślenia nie znał. Pierwsze miesiące zarządzania były trudne – jedni pracownicy szybko wdrażali polecenia, inni stale potrzebowali „dlaczego” przed działaniem.

Po procesie FRIS® dla zespołu lider zrozumiał, że ma w grupie zarówno Zawodników (oczekujących faktów i celów), jak i Wizjonerów (potrzebujących kontekstu i sensu). Dopasował sposób komunikacji do każdej grupy. Po pół roku zespół osiągał lepsze wyniki, a sam lider odzyskał pewność w roli menedżera.

FRIS dla firm
W zespole nie liczy się tylko to, kto ma rację - liczy się to, czy potrafimy się dogadać.
Zasada FRIS® dla zespołów

Dla kogo jest FRIS® dla firm

To narzędzie dla firm i zespołów, które chcą świadomie budować współpracę - od małych zespołów projektowych, przez działy, po liderów rozpoczynających pracę z nową grupą.

FRIS dla firm

To nie dla Ciebie, jeśli...

Jeśli szukacie szybkiego rozwiązania bez zaangażowania zespołu i bez warsztatu z trenerem.

  • oczekujecie testu osobowości, który szufladkuje pracowników na zawsze,
  • nie chcecie zaangażować zespołu w warsztat z omówieniem wyników,
  • szukacie wyłącznie raportów PDF bez wartości szkoleniowej.

To dla Ciebie, jeśli...

Jeśli chcecie świadomie rozwijać zespół, poprawić komunikację i wykorzystać różnorodność stylów myślenia jako zasób organizacji.

  • budujecie lub rozwijacie zespół i chcecie zrobić to mądrze,
  • w organizacji powtarzają się konflikty komunikacyjne między działami,
  • nowy lider chce poznać style myślenia swojego zespołu,
  • zależy Wam na konkretnych narzędziach poprawy współpracy.
Umów się na konsultację

Dlaczego warto przeprowadzić FRIS® dla firm ze mną

Jako Certyfikowany Trener FRIS® mam uprawnienia do diagnozy stylu myślenia i działania oraz pracy rozwojowej z wykorzystaniem modelu czterech perspektyw poznawczych - prowadzę zarówno diagnozy indywidualne, jak i procesy zespołowe dla firm.

Cześć, jestem Ania!

Jestem założycielką Dragon Hunters oraz Certyfikowanym Trenerem FRIS®.

Prowadzę procesy FRIS® dla firm – diagnozy zespołowe, warsztaty oraz wsparcie liderów w zarządzaniu zróżnicowanymi zespołami. Pomagam organizacjom przekładać wiedzę o stylach myślenia na konkretne praktyki współpracy.

Każdy proces FRIS® dla firm opiera się na indywidualnym podejściu do Waszej organizacji i konkretnym celu, a nie na uniwersalnym szablonie warsztatu.

W pracy łączę certyfikację FRIS® z doświadczeniem rekrutacyjnym i coachingowym, co pozwala osadzić proces w realnych potrzebach Waszego zespołu.

Anna Cichocka

Kwalifikacje

Moja praca opiera się na certyfikacji Trenera FRIS®, solidnych fundamentach merytorycznych oraz wieloletniej praktyce w obszarze HR, rekrutacji i coachingu. Certyfikacja FRIS® daje mi uprawnienia do diagnozy stylu myślenia i działania oraz pracy rozwojowej z wykorzystaniem modelu czterech perspektyw poznawczych.

Każda z poniższych kwalifikacji to nie tylko formalne potwierdzenie kompetencji, ale przede wszystkim realne narzędzia wykorzystywane w pracy z firmami – w diagnozie zespołów, warsztatach FRIS® oraz wsparciu liderów w zarządzaniu zróżnicowanymi zespołami.

Doświadczenie rynkowe

Lata pracy z firmami z różnych branż pozwoliły mi dobrze poznać, jak różne style myślenia funkcjonują w realnych zespołach. Dzięki temu warsztaty FRIS®, które prowadzę, nie opierają się wyłącznie na teorii, ale również na praktycznej wiedzy o tym, jak rzeczywiście wygląda współpraca między różnymi stylami w organizacji.

Najczęściej zadawane pytania o FRIS® dla firm

Sprawdźcie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania i dowiedzcie się, jak FRIS® dla firm może wesprzeć rozwój Waszej organizacji.

Czym dokładnie jest FRIS®?

FRIS® to polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe oparte na badaniach naukowych. Bada cztery perspektywy poznawcze (Fakty, Relacje, Idee, Struktury) i wskazuje jeden z czterech Stylów Myślenia: Zawodnik, Partner, Wizjoner lub Badacz. Wysokie wskaźniki rzetelności (alfa Cronbacha 0,82-0,88).

Ilu pracowników musi wziąć udział?

FRIS® dla firm prowadzimy zarówno z mniejszymi zespołami (od kilku osób), jak i z większymi grupami. Warsztat zespołowy najlepiej działa przy 6-15 uczestnikach – przy większych zespołach planujemy serie warsztatów.

Co dostaje pracownik, a co firma?

Każdy pracownik otrzymuje swój indywidualny raport FRIS® w formie PDF. Firma otrzymuje raport zespołowy pokazujący strukturę stylów w grupie oraz zalecenia dla lidera dotyczące zarządzania zróżnicowanym zespołem.

Czy raporty pracowników są poufne?

Tak, indywidualne raporty FRIS® pracowników są ich własnością i nie są udostępniane firmie bez ich zgody. Firma otrzymuje raport zespołowy w formie zagregowanej, bez przypisania konkretnych wyników do osób.

Jak długo trwa cały proces?

Standardowy proces FRIS® dla firm trwa od 3 do 6 tygodni – od pierwszej konsultacji, przez wypełnienie kwestionariuszy, po warsztat zespołowy z omówieniem wyników. Tempo dopasowujemy do dostępności zespołu.

Podejmij świadomą decyzję

Najważniejsze kwestie przed rozpoczęciem procesu

Jeśli nie znajdziecie tutaj odpowiedzi na swoje pytanie, zapraszamy do kontaktu. Chętnie wyjaśnimy wszystkie wątpliwości i pomożemy zdecydować, czy FRIS® dla firm będzie właściwym krokiem dla Waszej organizacji.

FRIS® dla firm i doradztwo HR

Sprawdź pozostałe usługi HR, które pomogą Ci lepiej zarządzać zespołem i potencjałem ludzi.

Kontakt