O nas
Dragon Hunters - łowcy potencjału. Wspieramy ludzi i organizacje w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych - opartych na realnym potencjale, a nie na przypadku.
Od ponad 15 lat łączymy świat ludzi z biznesem
Jesteśmy firmą doradczo-rekrutacyjną. Pomagamy klientom indywidualnym świadomie kierować karierą oraz wspieramy firmy w budowaniu zespołów, które naprawdę pasują do organizacji.
Planowanie kariery i budowanie zespołów gotowych na wyzwania
Łączymy coaching, doradztwo zawodowe, diagnozę kompetencji, rekrutację oraz certyfikowane narzędzia rozwojowe. Dzięki temu patrzymy na rozwój człowieka i organizacji w sposób kompleksowy – nie z jednej perspektywy, ale z wielu, które uzupełniają się nawzajem.
Klienci indywidualni
Studenci, specjaliści, menedżerowie, dyrektorzy. Każdy, kto chce świadomie zarządzać swoją karierą – od pierwszych decyzji zawodowych, przez zmianę pracy lub branży, aż po awans i rozwój kompetencji liderskich.
Firmy i organizacje
Małe firmy, średnie przedsiębiorstwa, korporacje. Pomagamy rekrutować specjalistów, kierowników i dyrektorów, rozwijać liderów, budować zespoły oraz wspierać organizacje w trudnych momentach kadrowych.
Dlaczego Dragon Hunters?
Smok to w naszym rozumieniu rzadki talent, ukryty potencjał, kandydat, który naprawdę pasuje, lub decyzja zawodowa, która zmienia życie. Nie zawsze widać go od razu – trzeba wiedzieć, gdzie szukać i jak rozpoznać, że to właśnie on.
Bycie „łowcą smoków” oznacza dla nas konkretną pracę: docieranie do tego, co nieoczywiste, w człowieku, w zespole, w sytuacji zawodowej. Bez utartych schematów, bez gotowych szablonów, bez wyboru na łatwiznę.
Jeden spójny proces
Łączymy kompetencje, których zwykle szuka się oddzielnie - coaching, doradztwo, HR i rekrutację.
Coaching, doradztwo, HR i rekrutacja w jednym miejscu
Większość firm specjalizuje się tylko w jednym obszarze. My patrzymy na rozwój człowieka i organizacji szerzej – łącząc perspektywę coachingową, doradczą oraz rekrutacyjną.
Sprawdzone metody, a nie testy z internetu
Pracujemy z certyfikowanymi metodami – Career Step Revolution® Talent Development Institute oraz FRIS® – co oznacza, że nasze rekomendacje opierają się na zwalidowanej psychometrycznie diagnostyce.
Realne wskazówki, nie ogólne hasła
Nie wierzymy w slogany typu „podążaj za pasją”. Każdy proces kończy się konkretnymi krokami, terminami i mierzalnymi efektami, które można wdrożyć od następnego dnia.
Znamy rynek pracy z perspektywy firmy i kandydata
Prowadzimy zarówno procesy rekrutacyjne dla firm, jak i przygotowujemy kandydatów do rozmów – dzięki temu rozumiemy obie strony stołu rekrutacyjnego.
Dobra kariera to nie przypadek. To świadomie wybrany kierunek.
Stawiamy na autentyczność, partnerstwo i konkret
To, jak pracujemy, jest tak samo ważne jak to, co dostarczamy.
Zasady, które przekładamy na każdą rozmowę
W pracy z klientami stawiamy na pięć rzeczy:
- autentyczność – zamiast pustych sloganów – mówimy wprost, nawet gdy rozmowa jest trudna,
- partnerstwo – zamiast oceniania – klient jest ekspertem od swojego życia, my dokładamy narzędzia i perspektywę,
- konkret – zamiast motywacyjnych haseł – każdy proces kończy się działaniami, które można wdrożyć,
- rozwój oparty na mocnych stronach – pracujemy z tym, co naturalne, a nie walczymy z tym, kim jesteś,
- świadome budowanie kariery i zespołów – decyzje podejmowane refleksyjnie, a nie pod presją chwili.
Tworzymy przestrzeń, w której człowiek może zatrzymać się, spojrzeć na siebie szerzej i świadomie zdecydować, co dalej.